RSE

 T&B vergers en mode RSE *

Depuis plusieurs années, T&B Vergers s’est lancé dans une démarche RSE.

Cette démarche est une réelle réussite, pour l’entreprise, pour ses salariés, mais avant tout pour ses partenaires, ses fournisseurs, ses acheteurs, pour leurs clients, pour la qualité de la vie et le respect de la planète.

 * « La responsabilité sociétale (ou sociale) des entreprises (RSE) est la prise en compte par celles-ci, sur une base volontaire, des préoccupations sociales et environnementales dans leurs activités et dans leurs interactions avec les autres acteurs, appelés « parties prenantes ».

 

Entrepreneur + engagés : un label qui nous engage

logo-RSE

Nous avons choisi le référentiel du label « Entrepreneurs + Engagés » car il correspond en tous points aux valeurs que nous défendons et que nous souhaitons développer au quotidien avec toutes et tous.

Ce label nous a été attribué sur la base d’un cahier des charges très strict, avec audit de certification mené par Ecocert, cabinet indépendant, et nous distingue par :

  • notre engagement pour tous, avec des produits plus authentiques, locaux et porteurs de valeurs respectueuses de l’emploi et de l’environnement.
  • l’affirmation de nos valeurs responsables en donnant de la visibilité à ses spécificités et ainsi contribuer à sa compétitivité via le prisme de la responsabilité sociétale.
  • notre soutien à l’économie locale, en conjuguant avec responsabilité et humanité, l’énergie et la performance.
  • notre engagement de « rassurer » et donner du sens. Une entreprise respectueuse de valeurs humaines dont l’empreinte économique et écologique est équilibrée.
  • l’adhésion à la fédération des marques PME et de l’excellence. Une réelle différenciation pour rassurer les consommateurs.

 

Notre engagement en 6 points forts :

1 • Gouvernance et étique

Notre philosophie : le bien–être au travail pour performer ensemble, en privilégiant la coopétition ! (Un soupçon de compétition bienveillante dans une atmosphère de coopération.) et l’écolonomie (trouver l’équilibre parfait entre la protection de l’environnement, la performance économique de l’entreprise et le plaisir de travailler).

Nos valeurs : la confiance, l’entraide et la bienveillance dans un bouillon de psychologie positive !

Nous avons un cap : répondre aux attentes de nos clients dans les temps, sans retard et avec des produits de qualité. Nous sommes exigeants envers nous-même pour que la satisfaction de tous soit optimale.

Fleurs

2 • Empreinte emploi

Chez T&B vergers chaque homme et chaque femme sont une richesse et un talent qui œuvrent pour du vrai sens.
Chaque personne est propriétaire de son parcours professionnel. La carte blanche est au RDV. Nous sommes tous invités à atteindre un cap. Chacun est libre d’emprunter le chemin qu’il souhaite pour y arriver, avec bon sens et soucis collectif.

Liberté également de choisir son matériel, ses heures de travail, ses formations dans un souci de réussite commune. Travailler tout en gardant en tête notre désir d’amélioration continue, en termes de productivité et de confort de travail.

  • 100% de nos effectifs sont aujourd’hui en CDI. 100% à temps complets.
  • 90% des effectifs vivent à 20km autour de l’entreprise.
  • 70% du CA est réalisé par les équipes de Saulty.
  • 90% des effectifs trouvent son salaire juste.
  • 100% de polyvalence inter et intra service.
  • Aucun des postes n’est concerné par une mesure de pénibilité.

Abeilles


3 • Empreinte territoire

À travers notre aide et notre financement matériel, humain et financier, nous accompagnons aujourd’hui trois thématiques avec des investissements de nature différente :

  • la réinsertion professionnelle ;
  • la pauvreté via l’axe du don de biens alimentaires ;
  • l’appui auprès d’une association œuvrant pour l’autisme : POM’.

logo-POML’entreprise a mis en place un partenariat privilégié avec l’Association Artois Autisme 62, dans le cadre de notre démarche « POM’ : Plus Ouverts sur le Monde ».

Avec tous nos collaborateurs, nous avons choisi de les aider dans leurs actions locales, via des opérations commerciales chez nos clients.

 

Servez-vous !

Nous offrons tous nos fruits ne pouvant être mis dans le circuit traditionnel de distribution pour cause de défauts mineurs par une mise disposition locale pour les plus démunis de notre secteur ou dans d’autres cas pour les Restos du Cœur.

C-gratuit

Cap emploi !

Nous sommes également impliqués dans le dispositif CAP EMPLOI, où nous suivons et épaulons des candidats dans leur recherche professionnelle.

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Nous sommes également impliqués dans plusieurs écoles et organismes supérieurs afin de former les collègues de demain.

4 • Gestion et préservation de l’environnement

Pour valider nos engagements, nous respectons un grand nombre de points à travers différents labels reconnus et tous décernés par des organismes certificateurs indépendants. Pour ce faire, nous sommes audités très régulièrement.

 

logo-ecoemballage

Quatre axes sont ainsi développés :

  • la gestion des déchets (+ logo eco emballage)
  • Zéro perte pour l’ensemble des fruits récoltés
  • l’environnement (+ les logos)
  • la consommation d’énergie

 

logos-environnement


5 • Loyauté des pratiques

Afin de garantir les bonnes pratiques d’achats responsables auprès de nos partenaires et prestataires, nous avons instauré pour chacun d’entre eux, des chartes spécifiques reprenant notre chaine de valeur en matière de qualité, d’obligations et engagements, de responsabilité sociétale et de développement durable.

Afin de formaliser nos exigences, une politique d’achats responsables a été établie selon cinq critères :

  • la fidélisation ;
  • le partenaire /prestataire doit se trouver dans un rayon maximum de 250 km autour de notre station de production ;
  • le partenaire/prestataire devra répondre à toutes les exigences de notre cahier des charges ;
  • le partenaire/prestataire devra avoir une politique RSE définie ;
  • le prix arrive en position finale.

 

Fleurs

6 • Anticiper et prendre en compte les attentes des clients et des consommateurs

C’est avant tout, respecter l’environnement, en informant et en formant l’exploitant et les salariés à la bonne conduite de l’exploitation agricole, en respectant les besoins des cultures.
C’est aussi assurer la traçabilité des opérations effectuées et préserver la santé et l’hygiène des salariés ainsi que la sécurité sanitaire des produits.
C’est également faire preuve de pédagogie et de transparence auprès du consommateur final.

  • Pour la culture, avec le label Global gap, norme internationale reconnue pour la production agricole comprenant 218 points de contrôle.
  • Par notre politique « Agriculture raisonnée », reconnue par FARRE. Il s’agit d’un référentiel comportant 103 exigences.
  • Par notre politique sur la Limite Maximale en Résidus (LMR) nous nous engageons à avoir :
    • au maximum 4 substances actives détectées (sur plus de 450 reconnues) ;
    • un taux de LMR inférieur à 70 % de la LMR européenne autorisée ;

Afin d’assurer une totale transparence, tous nos fruits font l’objet d’analyses poussées en la matière avec le concours du laboratoire indépendant Phytocontrol, accrédité par le Cofrac. Chaque mois, plus de 12 variétés sont analysés. Si le produit ne respecte pas notre cahier des charges, il n’est pas commercialisé.

Et chaque année, nos progrès et notre expérience nous permettent de proposer des variétés garanties neutres de tous résidus de pesticides.

  • Pour le conditionnement et le stockage, nous disposons d’un outil de traçabilité infaillible, infalsifiable, protégé et certifié par nos auditeurs, notamment IFS), permettant de proposer une transparence à 100% de l’origine des fruits.
  • Et depuis l’été 2016, nous avons engagés la conversion d’une partie de nos vergers en culture certifiées Bio.

 

A travers toutes ces actions, T&B vergers c’est investi pleinement pour la protection de la santé et la sécurité des consommateurs, tout en privilégiant la sensibilisation de chacun pour une consommation plus responsable.
Télécharger la plaquette (fichier pdf – 3,3Mo)

 

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