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La Happy Coolture

La Happy Coolture T&B vergers,
ou être bien au travail

La Happycoolture, est le pilier Innovation managériale et RH de la Happy Culture, projet d’entreprise porté par T&B Vergers, qui en compte 4 (avec « BZZZZ », « POM », « Echanges »). Ce pilier s’incarne dans une démarche d’amélioration continue des collaborateurs par le développement personnel, l’autonomie et la responsabilisation. Confrontée à des problèmes d’absentéisme, d’accidentologie et de turn-over sur des métiers de production et logistique aux tâches pénibles, l’Happycoolture se concrétise dans le quotidien des équipes par une réflexion permanente menée pour enrichir les tâches des collaborateurs, les impliquer sur leur organisation, la qualité, la sécurité et la démarche RSE de l’entreprise. Le développement personnel, la qualité de vie au travail, la formation et l’échange avec les équipes sont les clés de voûte de cette démarche, associée à la mise en place de rituels et de moments fédérateurs pour faciliter la prévention et la cohésion d’équipe.

La démarche d’Happy Coolture est systémique et globale à l’entreprise T&B Vergers, voici quelques exemples de notre approche :

  • Plus de pointeuse. Chaque service gère collectivement son planning et son emploi du temps en fonction des commandes et en respectant le droit du travail.
  • Des CP supplémentaires lorsque les personnes s’impliquent dans des Comités (SST, qualité, RSE, Happycoolture, POM’…). Ces comités regroupent les collaborateurs volontaires qui souhaitent devenir pilotes et experts dans un domaine. Ainsi, ils mettent en place un plan d’actions annuel et réalisent ces dernières.
  • Des collaborateurs associés à leur revalorisation
  • La direction et les managers sont évalués tous les 6 mois par les collaborateurs
  • L’implication des collaborateurs sur des projets transverses à l’entreprise pour diversifier leurs tâches et enrichir leurs compétences. Travail en mode projet, notamment pour les comités. Un budget de formation de plus de 6.5% de la masse salariale.
  • Des animateurs de services élus par leurs pairs pour 4 ans.
  • Une organisation horizontale.
  • Elections des Topissimes du mois et de l’année permettant aux équipes de valoriser le travail de l’un de leurs collègues.
  • Des parrains « bienveilleurs » volontaires pour accompagner les équipes dans leur quotidien.
  • Des activités QVT : réveil musculaire, ateliers bien-être…

La Happy Culture

chez T&B vergers

T&B vergers en mode RSE*

La RSE est dans l’ADN de T&B vergers depuis sa création. Une démarche globale répondant aux critères exigeants du label E+E, certifié par Ecocert.

* « La responsabilité sociétale (ou sociale) des entreprises (RSE) est la prise en compte par celles-ci, sur une base volontaire, des préoccupations sociales et environnementales dans leurs activités et dans leurs interactions avec les autres acteurs, appelés « parties prenantes ».

Bzzzz
Produire et
cultiver durablement.
POM'
Solidarité et
citoyenneté.
Échanges
Favoriser
les échanges.
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