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Nos engagements au travail

Chouchoutons les Hommes…

… nos collaborateurs

Les problèmes d’absentéisme, d’accidentologie et de turn-over sur des métiers de production et logistique aux tâches pénibles en appellent à la bienveillance. Nous favorisons donc dans les équipes une réflexion permanente pour enrichir les tâches des collaborateurs, les impliquer sur leur organisation, la qualité, la sécurité et la démarche RSE de l’entreprise. La qualité de vie au travail, la formation et l’échange avec les équipes sont les clés de voûte de cette démarche, associée à la mise en place de rituels et de moments fédérateurs pour faciliter la prévention et la cohésion d’équipe.

Voici quelques exemples de notre approche :

  • Des collaborateurs associés à leur revalorisation
  • La direction et les managers sont évalués tous les 6 mois par les collaborateurs
  • L’implication des collaborateurs sur des projets transverses à l’entreprise pour diversifier leurs tâches et enrichir leurs compétences. Travail en mode projet, notamment pour les comités. Un budget de formation de plus de 6.5% de la masse salariale.
  • Des activités QVT : réveil musculaire, ateliers bien-être…
  • Des séances d’ostéopathie 2 fois par ans pour chacun