LA HAPPY CULTURE
Fondée en 1995, T&B Vergers est une entreprise familiale spécialisée dans la production, le conditionnement et la commercialisation de pommes et poires. Leur démarche RSE (Responsabitité Sociétale des entreprses) “Happy Culture”, instaurée en 2013, est devenue “L’ADN de L’entreprise” comme nous le décrit David Varras, co-directeur de T&B Vergers.
La Happy Cutture, se développe autour de 4 piliers, alimentés par les groupes de travaiL Bzzzz, La Happy Coolture, Pom’ et Échange. Les thématiques sont le bien-être au travail, la vie de l’entreprise dans son territoire ou encore l’environnement.
LE BONHEUR AU TRAVAIL : LA CLE DE LA RÉUSSITE !
Sur la base d’une organisation horizontaLe, les collaborateurs travaillent et prennent des décisions ensemble. Tout est fait pour se sentir bien au travail : une séance d’éveil musculaire chaque matin, un changement de poste toutes les deux neures, ont permis de diviser par 2 les douleurs liées à La pénibitité du travail. Les collaborateurs s’impliquent voLontairement dans les groupes de travail, ce qui renforce leur appartenance à l’entreprise et les valorise d’autant plus.
UNE ENTREPRISE ANCRÉE DANS SON TERRITOIRE
Cette entreprise citoyenne tient à rester ouverte sur le monde et à agir sur son territoire. Depuis 2 ans, au mois d’avril, les bénéfices des ventes de barquettes de fruits (soit 14 000 euros au totaL), sont reversés à l’association Artois Autisme ó2. On retrouve également la cabane “servez-vous !”, aux portes de l’usine où les fruits non commercialisables, mais consommabLes, sont proposés au pubLic.
UN CONSOMMATEUR QUI RESTE AU COEUR DE SES PRÉOCCUPATIONS
“Depuis toujours nous souhaitons montrer patte blanche sur la sécurité alimentaire, l’hygiène, La traçabilité… ”. C’est pourquoi chaque production est testée en laboratoire et ne doit pas contenir plus de 4 substances sur 450 détectables. Concernant La traçabiLité, chaque partenaire doit respecter un cahier des charges fixé par T&B Vergers ainsi que leurs vaLeurs.
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